用人单位没有签劳动合同解雇员工需要赔偿吗

2024-05-04 11

普法内容

在法律规定中，雇主应自用工之日起一个月内与劳动者签署书面劳动合同；若未能在一年内达成此项协议，则须向劳动者支付双倍的工资，以此作为对其利益受损的补偿。若是雇主在此情况下仍拒绝支付，雇员可直接起诉至法院，法院将依据实际情况作出裁决，进而要求涉事雇主履行强制性的赔偿义务。其次，倘若因用人单位故意拖延或其他遗漏导致未能及时签署劳动合同（包括在劳动合同到期之后未立即续签），从而给劳动者造成了诸如工资损失、工伤、医疗等方面的权益损失，那么除了要依法承担相应的赔偿责任之外，还需额外支付相当于损失金额25％的赔偿费用。劳动行政部门有权责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚等相关措施。最后，对于那些未签署劳动合同的用人单位，雇员可向劳动监察部门提出投诉。一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以纠正，并可处以罚款等处罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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