用人单位没有签劳动合同解雇员工需要赔偿吗

2024-05-04 9

普法内容

在法律规定中，雇主应自用工之日起一个月内与劳动者签署书面劳动合同；若未能在一年内达成此项协议，则须向劳动者支付双倍的工资，以此作为对其利益受损的补偿。若是雇主在此情况下仍拒绝支付，雇员可直接起诉至法院，法院将依据实际情况作出裁决，进而要求涉事雇主履行强制性的赔偿义务。其次，倘若因用人单位故意拖延或其他遗漏导致未能及时签署劳动合同（包括在劳动合同到期之后未立即续签），从而给劳动者造成了诸如工资损失、工伤、医疗等方面的权益损失，那么除了要依法承担相应的赔偿责任之外，还需额外支付相当于损失金额25％的赔偿费用。劳动行政部门有权责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚等相关措施。最后，对于那些未签署劳动合同的用人单位，雇员可向劳动监察部门提出投诉。一旦经过调查核实，劳动行政部门有权责令用人单位予以纠正，并可处以罚款等处罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工拒签劳动合同被解雇有没有赔偿
员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的；企业应当书面通知员工终止劳动关系，并无需向其支付经济补偿，但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

2021-05-20 33
不签劳动合同用人单位能解雇吗?
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。入职满一个月不签劳动合同的可以要求赔偿，入职几天没签劳动合同违反劳动纪律和用人单位规章制度，可以解雇。

2020-02-16 135
没签劳动合同，员工能解雇吗？
你好！一直以来，公司跟员工没签劳动合同的行为严重违法，当然需要赔偿。1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2024-05-17 17

专业问答更多>>

用人单位解雇员工超过1年未签劳动合同怎么赔偿
关于超过1年未签劳动合同被解雇如何要求赔偿的回答，劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予

2022-04-01 15,340
劳动合同未到期, 用人单位解雇员工怎么赔偿
劳动合同未到期,用人单位解雇员工除非有法定的解除理由，否则按劳动合同法的规定，用人单位的行为属于违法解除劳动合同的。违法解除劳动合同的赔偿如下：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2022-02-04 15,340
没签合同用人单位可以随意解雇员工吗
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动

2022-02-02 15,340
未签劳动合同，并解雇员工，用人单位应当支付什么补偿、赔偿、赔偿
未签合同，并解雇员工的情况下，用人单位应当支付下列补偿、赔偿：用人单位满一个月未与劳动者签订劳动合同的，自满一个月起至满一年时止应当支付双倍工资。满一年未签订劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。用

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

769 15,340
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

9,017 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,128 15,340