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租赁合同的双方可以经过协商一致后,订立书面的续签合同,若是合同到期后,双方均未表示的,可以认定为双方默认签订无固定期限的房屋租赁合同。租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。
依据“劳动合同法”的相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的应当签订书面劳动合同;应签订而未签订的,自用工开始之日起满一个月始,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资;自用工开始之日起满一年始,视为用人单位与劳动者之间建立无固定期限劳动合同。此
公司对于未续签劳动合同的赔偿是: 超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资; 超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、合同别人签字后不承认的可以进行笔迹鉴定确认字迹。 2、依法成立的合同一般自双方当事人签字、盖章时生效,附生效条件的合同自条件成就时合同生效,附生效期限的合同自期限届至时合同生效。 3、法律依据:《
1. 建议当事人收集直接证据,如借条、欠条、收条等,如果没有直接证据,可以收集证人证言、电话录音、邮件、短信往来和银行转账记录等证据。然后尽快向法院起诉要求还款。如果债权超过了2年的诉讼时效,债务人就
未签订劳动合同的工伤的维权: 1.首先,我们应该先申请工伤认定; 2.其次,进行劳动能力鉴定; 3.最后,申请劳动仲裁。
1、合同别人签字后不承认的可以进行笔迹鉴定确认字迹。 2、依法成立的合同一般自双方当事人签字、盖章时生效,附生效条件的合同自条件成就时合同生效,附生效期限的合同自期限届至时合同生效。
用人单位不与劳动者续签合同继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说,如果双方第一次签订了书面的劳动合同,在第一份书面合同期限届满之后,用人单位想要继续用工的话,应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
根据我国法律规定,宅基地属于集体所有,村民享有的是土地的使用权,如发生宅基地纠纷后,可通过以下方式解决: 1、双方可先进行协商,协议内容不得违反有关法律、法规,不得损害国家、集体的利益和其他村民的合法权益; 2、如协商不成,由人民政府处理。
在拖欠款项的情况下,是否有合同关系着通过什么方式维权会比较有效的问题。未签订合同如何追讨欠款的办法主要有: 1、通过电话和函件催收,经常给施工方公司打电话,询问工程款进度,要注意打电话的时候记得录音,防止对方钻法律空子,提前保留证据,还可以