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需要看情况而定。用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休,属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的,因此台风期间休息不带薪不违法,但在之后补班应当支付工资报酬。
XX各部门: X日-X日强台风“XX'将严重影响 XX,带来.强风、强降雨。根据X市通知,我公司X月X日-X月X日停工X天。请各部门启动应急预案,做好台风防御工作。同事,提醒各位同事务必注意自身安全,尽量不要外出。 特此通知。
上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。被台风吹倒而受伤的,一般不属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法: 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依
台风天气汽车受损,大部分损失可以由车损险获得赔偿,具体如下:1、被坠落物损坏或车辆被暴雨冲走导致的损失属于车损险范畴;2、静止被淹按“自然灾害”赔付;3、停车损害可以使用代位权;4、涉水“一切险”不包
不属于工伤。上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。因大风大雨导致受伤的,不属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
报停暖气不用交暖气费的流程如下:1、用户须携带身份证、房屋产权证明,到热力总公司客户服务中心提出申请,并填写取暖费报停业务登记单;2、用户须申请报停的房屋无拖欠取暖费;3、用户须根据当地物价部门核定的标准,交纳报停工时费等相关费用;4、用户