中途离职有提成吗

2020-08-07 236

普法内容

可以拿提成，这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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绩效年底发,中途离职有吗
绩效年底发中途离职有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有以下途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以

2022-09-02 46
人才补贴中途离职了还有吗
人才补贴的具体规定和实施方式因地区和政策而异。一般情况下，离职后是否可以继续享受人才补贴需要考虑以下几个方面： 1、人才补贴的发放标准和政策规定：有些地区的人才补贴政策规定需要在一定时间内保持稳定就业并在补贴期限内履行合同义务，如果不满足

2023-05-20 58
实习期可以中途离职吗
实习期可以中途离职。离职证明的用途如下： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。用人单位可以对劳动者的内在

2022-06-08 1,509

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离职以后中途停交社保还能提取吗？
职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金：1．购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的；2．偿还购房贷款本息的；3．租房自住的；4．广州市行政区域内既有住宅增设电梯提取住房公积金的；5.离休、退

2022-10-25 15,340
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2024-03-25 15,340
暑假工中途离职给钱吗
有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；

2021-12-27 15,340
中途离职扣工资合法吗
职工中途离职，用人单位扣工资是违法行为。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中，”无故“是指除了自然灾害、战争等不可抗拒原因，造成拖欠的

2022-03-10 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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01:14
离婚途经有哪些
离婚的途径有两种，一种是协议离婚，即双方协商一致后，一起到民政局办理离婚手续，这种情况是男女双方都愿意离婚。另一种是诉讼离婚，这种方式用于一方不同意离婚的情况下。法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂，而夫妻感情确已破裂是根据夫妻之间的情况

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01:31
改变贷款用途构成犯罪吗
改变贷款用途是否构成犯罪，根据金额来定。改变贷款用途一万元以上的是犯罪，一万元以下的不是犯罪。以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额在1万元以上的，涉嫌贷款诈骗罪，应当追究刑事责任。以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构

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