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在当事人解除非法同居关系后,其同居期间的财产按共同共有处理,即由当事人协议处理;协议不成时,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。在处理因重婚导致的无效婚姻的财产时,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。
双方在同居期购置的房屋及装修、家具等财产应按一般共有财产处理。 在共同共有关系终止时,对共有财产的分割,有协议的,按协议处理;没有协议的,应当根据等分原则处理,并且考虑共有人对共有财产的贡献大小,适当照顾共有人生产生活的实际需要等情况。
解除同居关系是不可以要求对方赔偿的,法院也不会受理。因为: 1、同居关系不等同于夫妻关系,我国法律并未明确规定解除同居关系时,一方是否有权向另一方要求赔偿; 2、一方在解除同居关系时,无权要求另一方给予赔偿,因为非婚同居的生活方式是男女双方
有配偶者与无配偶者之间的同居。但“当事人请求解除的同居关系,属于第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶者与他人同居的,人民法院应当受理并依法予以解除”也就是说,只要是有配偶者与他人同居的,想要解除
展开全部《婚姻法》没有非法同居的定义。但是《解释》中有关于彩礼的规定。
1、离婚后,双方未再婚,在未履行复婚登记手续的情况下,又以夫妻名义共同生活,一方起诉离婚后,一般应解除其非法同居关系。 2、未办理结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女,一方要求“离婚”或解除同居关系的,
解除非法同居关系的诉讼程序是:一般情况下,只要当事人主动解除同居关系,就不需要任何程序。如果双方构成事实婚姻,解除关系的过程是: 一、协议离婚的,程序为补办结婚证.订立离婚协议.申请离婚登记.经过离婚
同居关系如何解除,首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定,事实婚姻的特点有三个:1、同居双方未办理结婚登记;2、同居双方以夫妻名义共同生活;3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外,如果同居关系是发生在1994年2月1日之前,并且男女
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
解除同居关系,不一定需要签订协议书。如果双方都同意签订协议书的话,就应当按照合同生效的规则来订立合同。首先,应当确保双方当事人都具有完全的民事行为能力。也就是说,解除同居关系的双方当事人都是成年人,而且是精神正常的成年人。其次,解除同居关系