试用期合同和正式的劳动合同能够分开签吗？

2024-07-07 14

普法内容

第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”单独的试用期合同视为固定期限劳动合同，公司这样做是得不偿失的，因为连续两次签订固定期限劳动合同的，续签是劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

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试用期签订的合同试用期过后算正式合同吗？
合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期

2024-06-22 28
合同试用期过了不签正式合同吗
需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。

2020-01-07 348
试用期签的正式合同现在还能重新签吗
已过试用期公司再签新的试用期合同属于违法行为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-07-23 178

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签正式合同和试用期合同是不是必须分开签
试用期合同与正式合同可以一起签，也可以分开。但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

2022-11-12 15,340
2022年试用期合同和正式合同需要一起签还是分开签
试用期合同与正式合同可以一起签，也可以分开。但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

2022-11-11 15,340
和劳务派遣签试用期之后还能和用人单位签正式合同吗
不可以，劳动者如果和派遣公司未解除劳动关系就与用工单位签订劳动合同，给派遣公司造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动

2022-10-05 15,340
工作合同试用期和正式合同可以一起签吗
1、试用期合同和正式合同是一起签的。 2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人

2022-11-23 15,340

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01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,131 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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