工伤单位给出误工费吗

2020-04-29 135

普法内容

劳务派遣的员工如果工伤，误工费等应该时由接受劳务的一方来承担的，因为用人单位是他的真正的单位，所以单位有依法给其缴纳社保的义务，所以用人单位承担。

《中华人民共和国劳动合法》第十四条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管杨某是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。工伤赔偿标准，费用的计算应“就高不就低”。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

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误工费给单位还是给个人
误工费当然给受到侵害的个人，不过双方有约定的，可以先支付给受害人所在用人单位，然后由用人单位转交。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。

2021-02-25 39
误工费由工伤保险出还是用人单位
发生工伤，不叫误工费，而是停工留薪。工伤职工没有误工费的补偿，停止工作治疗工伤期间，由用人单位按照正常上班期间的工资福利待遇标准按月支付。

2020-11-13 396
工伤交通事故主张到的误工费要给单位吗
给本人，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6

2020-10-20 364

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误工费单位出, 还是个人出, 还是单位出, 误工费应该由单位出
需要单位出具工资证明参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤

2022-03-22 15,340
单位给工人交了保险工人在工作中受伤现在单位不给出误工费怎么办
1、职工工伤治疗期间或者出院后需要全休调养期间，在工伤保险条例意义上称为停工留薪期，按照工伤保险条例规定，享有与原工资福利待遇不变的各项待遇，与交通事故纠纷或其他人身损害赔偿纠纷中的误工费名义上不同，

2022-10-09 15,340
工伤交通事故主张到的误工费要给单位吗
给本人，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300

2021-12-15 15,340
车祸误工费不是单位出
1、车祸误工费需要单位开具证明。 2、根据规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，对于收入状况证明，受害人有工作单位的，应当到单位开具收入证明，并盖上单位的公章。

2022-07-23 15,340

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00:47
工伤期间误工费怎么算
误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费

2,402 15,340
00:51
工人工伤误工费和生活费怎么计算
工人工伤误工费和生活费的计算如下： 1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知，停工留薪期一般不超

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01:01
工伤营养费误工费赔偿怎么算
工伤住院营养费的赔偿，参照伙食补助费标准计算，大概每人每天50元，再乘住院天数。误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严

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