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员工想辞职,用人单位不想解除劳动合同的可以与其协商;协商不成的,辞职申请提交的三十日后(试用期为三日)劳动合同解除。用人单位应当在劳动合同解除是一次性付清劳动者工资,出具离职证明,并且为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
家里有事,劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者不用辞职,可以单方面解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动
如果家里有急事需立即辞职,可以向单位申请,但未按正常辞职程序提出辞职,给工厂造成损失的,劳动者需要承担一定的赔偿责任。 我国法律规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业
员工自动离职,主观上没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上不再以不辞而别的方式为用人单位服务。其本质是员工违反劳动合同和劳动法律法规,非法解除与用人单位的劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成损失,
辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,
辞职应该提前说。但是,用人单位有如下情况时,不需要提前告知,劳动者也可以提出解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳
公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然
辞职回老家时,上海的公积金可以分为两种情况:在老家有新单位,以及在老家没有新单位。用人单位和劳动者终止劳动关系的,单位需要从劳动关系终止那天起的30天内,到住房公积金管理中心递交办理变更登记申请手续,并且办理职工住房公积金账户转移或者封存手
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一