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用人单位拖欠工资的,劳动者是不可以申请双倍工资的。如果用人单位被劳动行政部门责令支付后仍逾期不服的,需要按应付工资的零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金给劳动者。
法律并无明确规定拖欠工资需付双倍。但若尚未签署劳动合同,可请求双倍工资赔偿;而薪资欠发则有权要求雇主支付拖欠款项及离职经济补偿。如遇工资拖欠、不发或克扣情况,可向人社局或劳动局监察大队投诉。因公司未能按时支付劳动报酬,员工有权提出解除劳动合
1、首先公司如果签订了,正式的劳动合同,那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。
如果没有签订劳动合同,是可以要求支付双倍工资的。
1、考虑单位有没有为你签订书面劳动合同以及购买社会保险,如没有签订书面劳动合同,还可要求公司支付你进公司第二个月至离职之日的双倍工资.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一
1、并没有规定工资拖欠发双倍。未签订劳动合同的可以要求双倍工资;欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以到人社局投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三