签了劳动合同后换工作时间怎么办

2024-05-11 4

普法内容

劳动合同签每周六天工作日制，那周六属于加班的，按规定，周六安排工作的，应支付200％的加班工资的，法律依据如下《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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工作签订劳动合同后多长时间缴纳社保
工作签订劳动合同应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2020-03-25 108
集体合同和劳动合同说了不同的工作时间该怎么办
当出现集体合同和劳动合同说了不同的工作时间的情况，如果集体合同提供的劳动条件高于劳动合同的，需要适用集体合同的约定，如果低于劳动合同的，应当适用劳动合同的约定。依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中

2021-03-08 16
工作时间超过几个小时算签劳动合同
工作不管是多久都不会视为签订劳动合同。只能证明双方成立起了事实劳动关系，一般只有在劳动者入职一个月内签订了劳动合同才能获得法律保护，如果未签订合同这种行为是会承担法律的责任。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同

2023-05-29 25

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在换工作期间签订了劳动合同需要注意什么
劳动合同未注明薪资，这是违反劳动法的。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内

2023-07-28 15,340
2022年员工在工作多长时间后签劳动合同
1、一个月之内，劳动者和用人单位需要签订劳动合同。 2、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2022-12-05 15,340
劳动合同签了不给员工工作，怎么办？
1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与

2024-09-02 15,340
签了劳动合同后要求换工作单位重新签订劳动合同, 我可以违约吗?
可以违约的，你更换工作单位的途径有两个：其一是签订劳动合同以后直接辞职法法瘁盒诓谷搭贪但楷办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者

2022-03-14 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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