疫情期间减工资是否合法

2020-09-05 126

普法内容

疫情期间可以降薪，但是要与劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

疫情期间的职工的工资是否等于工资
疫情期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，员工工资按其原工资水平来计算；如果超过一个工资支付周期，而员工提供了正常的劳动，则按照不低于当地最低工资标准来算；如果未提供劳动的，则按各省规定的标准来计算应发放给员工的生活费。

2021-02-03 29
疫情期间租赁费用是否会减免？
可协商减免租金或解约。受疫情影响，有些房屋承租者，特别是外地务工者无法正常返还务工所在地使用已承租的房屋，则承租人可依据“不可抗力”的有关合同规定请求减免部分租金；而对于承租人或出租人认为继续履行租赁合同损失过大，请求提前终止租赁合同的，

2021-01-24 199
疫情期间企业困难。疫情期间企业可否调整工资
相关的政策也规定了要求在企事业不倒闭的情况下，不允许企事业裁减员工或变相的辞退员工。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，或采取轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员让企业和员工都有存活

2024-06-28 26

专业问答更多>>

抗疫期间工资减半
这是不合理的，应该是100％正常支付工资。当然，前提是完成合同约定的任务。

2021-12-10 15,340
疫情期间住的房租是否能抵减
疫情流行期间房租能否减免2月份房租，直辖市和自治区根据当地具体情况制定的地方政策和租赁人的个人意愿确定，国家没有制定疫情流行期间减免房租的政策。根据工业和信息化部关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企

2021-10-25 15,340
疫情期间银行贷款是否会减免
疫情期间银行贷款不会减免的，但是可以延期还款，延期还款产生的逾期可以向银行申请免除罚息，以及取消不良征信记录。现金借款逾期将会产生以下的后果： 1、收取罚息和违约金：根据借款合同的约定，出现逾期借款

2023-09-04 15,340
疫情期间物业费能否减免
疫情期间，如果业主与物业服务人协商一致的，可以要求减免物业费。如果协商不成的，不可以要求减免物业费。业主与物业服务人需要按照物业合同的约定履行义务，减免物业费属于对物业合同的变更，需要当事人之间协商一

2023-09-21 15,340

法律短视频更多>>

01:12
民间借贷是否合法
民间借贷只要与法律规定的条件相符合，即合法。民间借贷是一种民事行为，会受到法律的约束和保护。根据我国的法律规定，自然人与自然人之间的借款合同中，有约定要支付利息的，那么借款的利率必须要遵守规定。同时，民间借贷的利率，能适当的超过银行的利

5,500 15,340
01:14
工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

1,117 15,340
01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

5,754 15,340