调岗逼迫员工离职仲裁好赢吗

2024-05-03 22

普法内容

关于劳动仲裁案件的胜诉率，我们必须根据实际情况加以评估，因为每一宗劳动仲裁案件都是独特且复杂的。劳动仲裁的胜诉概率需要依据案件的具体事实来进行精确的判断。若用人单位确实存在违法行为，那么胜诉的可能性无疑会大大增加；倘若用人单位并未违反任何法律法规，那么胜诉的机会自然也就微乎其微了。针对这一问题，我们必须对具体情况进行深入细致的分析。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请。除非当事人由于不可抗力或者具有其他正当理由导致无法按时提交申请，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。当公司强制员工调岗时，劳动者有权申请劳动仲裁。调岗行为实质上属于变更劳动合同的范畴，而公司与劳动者之间因变更劳动合同引发的争议，均可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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被迫调岗,劳动仲裁赢了
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。

2020-08-31 385
调岗逼迫员工离职要收集哪些证据
在判断用人单位是否存在逼迫员工主动辞去职务的行为时，应以具备法律效力的书面凭证为准，例如劳动合同解除证明信函，或岗位变动通知等等。当公司试图强制您选择自行离开公司之际，您仍可照常工作，无需提交任何形式的辞呈申请。一旦提出辞职并予以批准，将无

2024-05-04 15
公司为逼迫员工自动离职调岗降薪合法吗
若雇主通过恶意降低薪酬方式来强迫员工辞职，这无疑是违反法律法规的行为，相关员工有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，以单方面提出解约为抗辩，而雇佣机构则有义务按照相关标准向其提供经济性补偿款。若雇佣机构未能如期支付经济补偿款，

2024-04-25 14

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威胁员工逼迫主动离职仲裁一般会怎么处理
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以

2022-08-03 15,340
逼员工离职如果劳动仲裁需要举证吗
需要的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的

2022-10-05 15,340
调岗员工不同意怎么仲裁
员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当

2022-06-14 15,340
调岗法律规定员工可以被迫辞职吗
因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2023-08-23 15,340

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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