试用期结婚要不要隐瞒

2020-12-23 198

普法内容

不需要隐瞒，国家法律规定结婚可以享受婚假以及后期的孕假等等。如果隐瞒了就可以修不了了。所以建议如果没有特殊的情况可以不用隐瞒。如果隐瞒了，有可能会构成欺骗罪。这样的话后期公司可能会因为这个问题辞退你，甚至不发放你试用期的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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隐瞒试用期重新报考事业单位
1，在新单位招用后，可以凭新单位的调档函到原单位办理档案调转手续。 2，但是如果与原事业单位在聘用合同中约定了聘用期，约定期限内是不允许辞职的，原单位可以不调转档案，新单位则无法报道入职。

2020-11-12 760
结婚前隐瞒债务
婚前债务是其个人债务,自己承担不违法。只要是婚前个人债务未用于夫妻共同生活支出的，都属于婚前个人债务，作为配偶的一方无须偿还。

2021-02-15 475
结婚隐瞒精神病？
患有精神病隐瞒病情结婚的，并不是犯罪的行为，但是属于无效婚姻的情形，另一方可以向法院申请宣告婚姻无效。根据相关法律规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。

2021-03-11 760

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隐瞒病史去结婚用不用赔偿
1、隐瞒病情，不是常见的骗婚情况，如果隐瞒的病情，是禁止结婚的法定病情，则婚姻无效。如果不是法定的禁止结婚病情，不能确认婚姻无效，而应当作为婚前不诚信行为导致感情不和的理由，到法院起诉，要求法院判决离

2023-01-21 15,340
规定试用期内,隐瞒婚姻状况算不合格
1、这个不能算作不符合录用条件，如果单位有明确规定此岗位不招收已婚员工或者未婚员工，那么可以算作不符合录用条件。2、那么单位以员工试用期内部符合录用条件也是可行的。如果没有明确规定，那么是属于无故辞退

2022-10-17 15,340
试用期可以隐瞒怀孕吗
可以，但有一定的前提：1、单位是否明确定义，员工入职是否要求告知怀孕等情况，这个会不会对员工适岗在成决定性影响。隐瞒怀孕（及其他有关信息），是否一定程度上构成欺诈2、试用期间被证明不符合录用条件，这些

2023-02-13 15,340
隐瞒已婚，结婚后可以隐瞒已婚吗
首先，你已经在2010年3月离婚，再结婚没有重婚危险。其次，你再婚属于涉外婚姻，结婚适用婚姻缔结地法律。你在美国登记一般都要求，他国公民要出具婚姻状况证明，并经美国驻中国使领馆认证。最后，根据如上所述

2022-04-13 15,340

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哪些病婚前不能隐瞒
根据《婚姻法》的规定，婚前不可以隐瞒的疾病，主要指的是以下五种疾病： 1、患有性病的。 2、患有严重的精神疾病，通常包含有：精神分裂症、狂躁的抑郁型精神病、及其他类型的严重精神疾病。 3、患有重度的智力低下，患有此类疾病的当事人，对于事情的

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00:59
隐瞒婚前债务算骗婚吗
隐瞒婚前债务不算骗婚。 1、骗婚，也称婚姻诈骗，是指行骗者以婚姻作为诱饵，诈取他人感情、财物并诱骗他人进行结婚的行为； 2、最为常见的骗婚类型，通常是行骗者采用虚构事实，隐瞒真相的方法，利用虚假的信息，如假身份证、假户口簿等与他人办理结婚登

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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