有劳动合同如果被甲方辞退应各付什么样的责任

2024-07-12 16

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要看辞退是否合法，不合法应当支付经济赔偿，建议电话联系或面谈。

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甲方无故辞退乙方的甲方应付什么责任
1、单位无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补

2022-10-10 15,340
甲方没有签劳动合同有没有辞退合同
如果用工之日起，满一个月未签书面劳动合同的，赔偿双倍工资。

2022-10-19 15,340
劳动合同甲方的违约责任
违约金是指合同中约好的，当事人一方不实行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。乙方的劳动合同违约责任：（1）劳作者违背效劳期约好要求提前解除合同的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越

2023-07-16 15,340
签了劳动合同, 如果没有满, 被辞退, 会有什么后果?
1、如果没签劳动合同责任应当由用人单位承担，如果签了劳动合同，期限不满辞退你如果没有合法的理由就属于违约行为，据此你可以主张两项合法权益：第一，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定

2022-03-11 15,340

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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合同中的甲方与乙方有什么区别
民法典的合同编并未规定，甲方和乙方这两种概念。但是实践过程中，甲方与乙方作为合同订立的双方当事人，具有相对应的权利与义务，存在一定的区别。具体来说，甲方是提出合同订立的目的和要求的一方，在合同履行过程中，乙方需要根据甲方提出的目的来作出相应

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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