公司要求签劳务协议这样合法吗

2024-05-04 16

普法内容

在实际操作过程中，劳务合同的签署必须在特定条件得到满足后才能够执行，并不是任何状况都适宜签署劳务合同的。相较于劳动合同中的劳动者享受的各类利益和保护措施，劳务合同中的劳务提供方所能获得的福利待遇则相对较低。若用人单位在具备签订劳动合同的前提下，出于减轻自身责任及降低企业运营成本的目的，选择与劳动者签署劳务合同，这无疑是违反法律法规的行为。针对以下几类人群，用人单位应优先考虑与其签署劳务合同： 1．已经领取养老金的退休人士； 2．退休后再次受雇的人员； 3．已经与其他单位订立了劳动合同的兼职工作者； 4．企业内部提前退休的人员等等。在司法实践中，判断是否构成劳动合同需要综合考虑以下几个关键因素： 1、劳动者在工作期间需接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者在工作过程中须遵守用人单位的各项规章制度； 3、劳动者所提供的劳动服务属于用人单位业务活动的重要组成部分。换言之，在实践操作中，只要用人单位与员工之间存在以上述三个要素为基础的关系，即便双方签署的是《劳务合同》，实质上仍应视为劳动合同关系，并适用于劳动合同的相关规定。

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公司要求工资保密，并要求签协议，这个合法么
这个很有可能在今后发生纠纷维权时不利于A着保护自己

2024-06-25 31
劳务协议是劳务公司给员工签的，合法吗？
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2020-04-10 311
进公司签了一个协议，没签劳动合同，这样可以吗
协议上如果包含了劳动合同的要素就等于劳动合同，不需要执着于协议的名称。

2024-05-08 18

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劳务公司出国务工要求你签订借款协议合法吗
1、严格来说，劳务公司出国务工要求你签订借款协议是不符合法律规定的，劳动合同的签订不应当附加借款的条件。 2、从劳务公司来讲，此举也是为了保障其利益不受到损失；实际上是否提前回国，不是双方能进行约定的

2022-01-30 15,340
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议这样做违法吗
原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的

2022-04-05 15,340
标题：公司强制要求员工签订劳务协议，这种行为是否合法？
在实际操作中,劳务合同的签署必须满足特定条件才能执行,并不是所有情况都适合签署劳务合同。与劳动合同相比,劳务合同中劳务提供方所能获得的福利待遇相对较低。如果用人单位在具备签订劳动合同的前提下,出于减轻

2024-11-18 15,340
签合同不签劳务公司的这样违法吗
关于不签劳务合同违法吗请参考以下回答，现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，导致劳动合同签订率较低。这样的行为不合法。

2022-07-21 15,340

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00:55
债权债务转让协议要公正吗
根据我国的法律规定，债权债务的转让协议不是必须进行公证的。当事人可以自愿进行公证，确定债权债务协议的内容，使该协议更具可信性，从而减少纠纷的产生。债权债务转让协议只要是处于当事人之间的真实意思做出的，行为人具有相应的民事行为能力且不违反法律

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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:06
合伙开公司怎么写协议
合伙做生意的，协议应当这样写： 1、合伙的事项是什么，这个是必须写清楚的； 2、所有合伙人的姓名和住所； 3、合伙人的出资方式、数额和缴付期限； 4、利润分配、亏损分担方式； 5、合伙事务的执行； 6、入伙与退伙； 7、合伙人发生争议后，解

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