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公司要求签劳务协议这样合法吗

公司要求签劳务协议这样合法吗

2024-05-04 16
普法内容
在实际操作过程中,劳务合同的签署必须在特定条件得到满足后才能够执行,并不是任何状况都适宜签署劳务合同的。相较于劳动合同中的劳动者享受的各类利益和保护措施,劳务合同中的劳务提供方所能获得的福利待遇则相对较低。若用人单位在具备签订劳动合同的前提下,出于减轻自身责任及降低企业运营成本的目的,选择与劳动者签署劳务合同,这无疑是违反法律法规的行为。针对以下几类人群,用人单位应优先考虑与其签署劳务合同: 1.已经领取养老金的退休人士; 2.退休后再次受雇的人员; 3.已经与其他单位订立了劳动合同的兼职工作者; 4.企业内部提前退休的人员等等。在司法实践中,判断是否构成劳动合同需要综合考虑以下几个关键因素: 1、劳动者在工作期间需接受用人单位的劳动管理; 2、劳动者在工作过程中须遵守用人单位的各项规章制度; 3、劳动者所提供的劳动服务属于用人单位业务活动的重要组成部分。换言之,在实践操作中,只要用人单位与员工之间存在以上述三个要素为基础的关系,即便双方签署的是《劳务合同》,实质上仍应视为劳动合同关系,并适用于劳动合同的相关规定。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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