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合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
1、严格来说,劳务公司出国务工要求你签订借款协议是不符合法律规定的,劳动合同的签订不应当附加借款的条件。 2、从劳务公司来讲,此举也是为了保障其利益不受到损失;实际上是否提前回国,不是双方能进行约定的
原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的
在实际操作中,劳务合同的签署必须满足特定条件才能执行,并不是所有情况都适合签署劳务合同。与劳动合同相比,劳务合同中劳务提供方所能获得的福利待遇相对较低。如果用人单位在具备签订劳动合同的前提下,出于减轻
关于不签劳务合同违法吗请参考以下回答,现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同,导致劳动合同签订率较低。这样的行为不合法。
根据我国的法律规定,债权债务的转让协议不是必须进行公证的。当事人可以自愿进行公证,确定债权债务协议的内容,使该协议更具可信性,从而减少纠纷的产生。债权债务转让协议只要是处于当事人之间的真实意思做出的,行为人具有相应的民事行为能力且不违反法律
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
合伙做生意的,协议应当这样写: 1、合伙的事项是什么,这个是必须写清楚的; 2、所有合伙人的姓名和住所; 3、合伙人的出资方式、数额和缴付期限; 4、利润分配、亏损分担方式; 5、合伙事务的执行; 6、入伙与退伙; 7、合伙人发生争议后,解