公司因为疫情合同没到期要裁员合法吗

2024-05-28 18

普法内容

疫情期间建议公司不裁员或者少裁员，公司经营不善，一定要裁员，可给予员工相应的经济补偿

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因疫情裁员公司要赔偿吗
因疫情裁员公司要赔偿，属于非法裁员。合法裁员是根据相关法律规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2022-12-26 25
试用期间公司因为针对疫情可以裁员员工吗
还在试用期公司因为疫情生产经营发生严重困难的，满足以下条件裁员合法：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后制定裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；其他。

2020-02-15 107
因为疫情公司经营困难可以裁员吗
因为疫情公司经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。疫情经营困难情况说明银行写法为： 1、公司名称、地址、经营项目情况； 2、本地疫情开始时间； 3、在疫情期间本公司所面对

2022-12-20 31

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还在试用期公司因为疫情裁员可以吗
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或

2023-08-05 15,340
疫情减缓期公司实行裁员合法吗
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发

2022-06-12 15,340
公司因为疫情被裁员有什么补偿办法吗
1、疫情期间如果公司要裁员的，员工可以与公司协商，请求留在公司；如果仍被依法裁员的，可以要求公司支付经济补偿金；如果被违法裁员的，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共

2023-01-06 15,340
合同还没到期，公司要裁员，可以跟公司要说法吗
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2023-06-02 15,340

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01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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