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男方陪产假多少天?能给女方吗

男方陪产假多少天?能给女方吗

2024-06-14 1
普法内容
1:产检请假不得扣发工资女职工劳动保护规定》第6条规定: 1、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 2、因此在产检期间,用人单位应当按照正常工资标准发放工资,也就是说女职工产前检查请假时,不能按病假、事假、旷工处理。 3、当然,在此期间女职工也应遵守用人单位的考勤制度,履行相应的请销假手续,并留存相关诊疗记录,避免孕期合法权益受到侵害。产假新规定:产前假与产后假要区分《女职工劳动保护特别规定》第7条规定: 1、女职工生育享受98天产假(下图有新的各省产假时间表,以此表为准),其中产前可以休假15天。 2、所谓“产前假”,是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。 3、但是孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 4、因此,由于产假计算时间的出入,将导致工资发放、劳动关系存续等争议问题,用人单位和女职工需要仔细和谨慎,避免不必要的麻烦。产假新规定:产假长短得看情形而定根据《女职工劳动保护特别规定》: 1、产假需要区分情形,正常情况下生育享受98天产假(下图有新的各省产假时间表,以此表为准); 2、难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 3、如果是流产的,怀孕未满4个月以内,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 4、此外,在上述基础产假之外,各省市有相应的奖励产假情况,劳动者和用人单位需要根据具体情况进行判断,避免因混淆不同情形而产生不必要的争端。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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孟金龙律师 孟金龙律师

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