被公司开除按劳动法应该怎么赔偿，是n加一么

2024-04-29 8

普法内容

根据中华人民共和国劳动法规定，按照劳动者在本公司实际服务期限，以每年为单位，每期满一年便向其支付一个月固定工资标准的经济补偿费用；对于超过六个月但低于一年的服务期，则按照一整年来进行计算；而如果劳动者的服务期限不足六个月，那么用人单位将向其支付半个月工资的经济补偿费用。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。在经济补偿金中，我们通常会看到“N＋1”这样的表述方式，其中，“N”代表了该名员工在本公司的服务年限，而“1”则是因为用人单位未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需要额外支付的代通知金。如果员工并无任何过失，那么用人单位将会按照员工的服务年限，每满一年就补偿一个月的工资给他们，对于超过六个月但不足一年的服务期，也同样按照一整年来计算，而对于不足六个月的服务期，则补偿半个月的工资。辞退，这是用人单位解雇员工的一种行为，它是指用人单位基于某些特定原因，与员工解除劳动关系的一种强制性措施。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动法n加1是怎样赔按什么工资赔
根据法律规定，用人单位应按照劳动者实际服务年限，每满一年向其支付一个月工资作为经济补偿金；在特殊情况下（即未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同），用人单位需额外再支付劳动者一个月的工资。N代表按照劳动者已服务年限向其支付一个月工资；若服务

2024-05-29 11
公司解除劳动合同是不是n＋1赔偿
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）（二）用人单位依照本法第三十六

2024-04-27 17
在公司干一年半按劳动法被辞退怎么赔偿
倘若雇主以非法理由解聘员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应按照劳动者在该公司实际服务的期限，每年给予一定比例的赔偿金。具体情况如下：若劳动者在公司服务年限已超过六个月但未达到一年，其赔偿金额将为一年期的薪资水平；反之，若

2024-05-16 14

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被工厂开除, 按照劳动法怎么赔偿
被工厂老板开除，可以要求公司支付其赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。一、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而

2022-04-10 15,340
一个人被公司开除了，依据劳动法规定应该如何赔偿？
公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的

2022-04-28 15,340
劳动法上n加一补偿是指什么
1、N+1赔偿是指用人单位因为劳动合同法第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。 2、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满

2021-07-12 15,340
劳动法上应该如何处理被公司开除员工的赔偿
直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要

2022-06-14 15,340

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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
公司炒掉员工，不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的，那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律，规章制度，员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除，那么单位需

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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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