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有争议的双重劳动关系处理方法: 1、停止办理职工停薪留职手续。 2、不得再为职工办理挂名手续。 3、解决好两不找职工劳动关系。 4、企业必须严格执行国家关于内部离岗退养的规定。 5、严格执行国家对职工“医疗期”规定。 6、加强对学习、培训人
明确不动产登记与物权确认争议的管辖:在案件的受理上,规定因不动产物权的归属,以及作为不动产物权的登记基础的买卖、赠与、抵押等产生争议而提起诉讼的,属于人民法院民事诉讼受案范围。
(一)夫妻一方婚前购买的房屋,且付清全部房款,应属于一方的婚前财产,离婚时,另一方无权要求分割。 (二)婚后夫妻一方以个人婚前财产购买的房屋,应属于一方的婚前财产,离婚时,另一方无权要求分割。 (三)由一方婚前承租、婚后用共同财产购买的房屋
解决劳动争议主要适用的途径有:和解、调解、仲裁、诉讼等。 (1)和解指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利
土地权属争议纠纷,当事人应先协商解决,协商不成才从法律途径上寻求解决办法。 我国对此类纠纷的处理有明确的法律规定。根据《中华人民共和国土地管理法》第十六条规定:“单位之间的争议,由县级以上人民政府处理
房产权属争议双方可以按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可提请第三方加以协商解决;协商不成时可以根据房屋合同的内容交由指定机构进行仲裁,仲裁仍未解决的可以向人民法院提起诉讼。
依照《城市房屋拆迁管理条例》及《安徽省城市房屋拆迁管理办法》的规定,拆除产权有争议之房屋,在房屋拆迁主管部门公布的拆迁期限内,拆迁纠纷不能解决的,由拆迁人提出拆迁补偿和安置方案,报房屋拆迁主管部门批准
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
夫妻之间发生股权争议的话,双方可以通过协商、请求第三方介入调解、提起仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。具体来说:一般情况下,在婚姻关系存续期间内,对于双方共同持有的股权或者股份,应当被认定为双方共同所有的财产。只要双方尚未解除婚姻关系,这些股权
争夺孩子的抚养权与孩子的性别没有关系。对于孩子抚养权的归属,总的来说是根据孩子的年龄来判断的。具体情况如下:1、对于不满两周岁的孩子,以由母亲直接抚养为原则;2、对于已满两周岁未满八周岁的孩子,则先由父母对孩子的抚养问题进行协商,达不成协议