员工到达退休年龄，没有买社保的，应该怎么样辞退。

2024-05-15 1

普法内容

因为企业女性年满51周岁且身份为工人的那么已经到达了法定退休年龄企业有权利终止劳动合同不再续聘。如果该职工交纳养老保险不足15年的那么可以考虑以下方法1到社保办理退保手续退还养老保险个人帐户本息并终止养老关系；2以灵活就业人员身份继续交纳养老保险直到缴费满15年再办理退休；3根据当地有关补缴政策一次性补缴满15年后办理退休。关于职业病应该到当地劳动部门申请认定。公司在履行完签订的用工劳动合同期限后可以单方面终止劳动关系那么该职工符合领取失业金条件的可以到社保部门办理失业手续享受失业金待遇。没有劳动合同由单位单方面解除劳动关系的建议到当地劳动仲裁委员会投诉要求补偿。这些规定可以参考《劳动法》以上回答仅作参考不为最终答案。

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劝退达到退休年龄员工怎么做
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

2020-10-15 405
退休员工没有买社保怎么退休
用人单位应该对劳动者在入职后30日内缴纳社保，工作十年了，到了法定退休年龄的用人单位可以和劳动者解除劳动合同关系，但是用人单位在劳动者工作期间未为劳动者购买社会保险的应该于劳动者的社保继续补交，参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工

2024-06-17 23
社保到达退休年龄未交满15年，怎么退保？
社会养老保险缴费年限不满15年，达到法定退休年龄，养老金领取，国家规定有3种处理方式： 1．延长缴费，达到法定退休年龄累计缴费不足15年的，可按灵活就业人员规定延长缴费至满15年，办理退休领取职工养老金； 2．转居民养老，达到法定退休年龄累

2024-06-19 6

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退休年龄到了要达到退休年龄需要买社保吗？
退休年龄必须退休是强制性规定。《中共中央组织部、人事部关于认真落实干部退休制度有关问题的通知》规定，达到规定退休年龄的，应当及时办理退休手续，无需本人申请，杜绝达到或者超过退休年龄仍以各种理由不办理退

2021-11-10 15,340
怎样辞退退休年龄员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

2022-08-02 15,340
员工到退休年纪想辞退员工达到法定退休年龄辞退补偿要支付吗？
到了退休年纪，劳动合同会终止，到了退休年纪与单位不会存在劳动关系，所以到了退休年纪解除合同是不需要支付经济补偿金的。

2022-06-27 15,340
退休员工到达退休年龄后还有工资吗
退休人员退休当月还有月薪，因为《劳动合同法》规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止，养老金从符合退休条件的第二个月开始领取，所以当月还有工资。

2021-11-03 15,340

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社保交满十五年还没到退休年龄怎么办
社保交满十五年还没到退休年龄的，可以停缴，也可以选择继续缴纳。当事人的社会保险已经缴满十五年，但是未到退休年龄的，可以选择停缴，在达到退休年龄后，再办理退休手续，领取基本养老金；当事人还可以选择继续缴纳社会保险费，在退休时，享受相应的社会保

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退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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