单位可以强制安排职工歇年假吗

2024-05-04 12

普法内容

（1）当用人单位由于确实必要的工作原因而无法为员工安排年度休假的情况下，经过员工亲自同意且不设置任何强制条件，可在确保公平性的基础上，对相关员工不安排年度假期。在此期间，员工进行符合规定的劳动行为时，所获得的报酬应按照基本工资的比例以百分之三百的标准予以支付；（2）对于有书面表示自愿放弃享受年假的员工，用人单位可根据法律法规及公司规定，仅对此类员工发放其在遵守工作规则、尽职尽责的正常工作期间内应得的工资所得。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公休假单位能强行安排吗
公休假单位不能强行安排，由国家安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。公共假日指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日。

2021-06-19 307
单位可强行安排补休吗
在休息日内加班，可选择补休或计付加班工资，选择补休的，不发加班工资。在正常工作日和法定休假日加班的，只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作可又不能

2023-03-07 15
单位强制安排志愿者合理吗?
没有规定，这个违法的。可以拒绝，也可以投诉。

2021-01-02 1,207

专业问答更多>>

离职时单位强制性给员工安排年假，合法吗
不合法，相关法律规定如下：《企业职工带薪年休假实施办法》规定：第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休

2022-03-09 15,340
单位不安排职工年休假可以不发工资怎么办？
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休

2022-05-02 15,340
职工2015年带薪年休假用人单位可以在2016年度安排吗
职工2015年带薪年休假用人单位经职工同意可以在2016年度安排，2016年度没有安排，应当在2017年初之前支付工资报酬。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本

2022-02-13 15,340
单位可以直接安排员工兼职吗
单位员工在外兼职，单位可以解除合同，因为没有哪个单位会同意员工在外兼职，这样可能会损害单位的利益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

2022-10-17 15,340

法律短视频更多>>

00:53
教育局国庆放假安排2021放假安排
教育局国庆放假安排2021年放假安排如下：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是

3,187 15,340
00:55
劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

13,906 15,340
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,657 15,340