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无离职证明不会拒绝入职。 实际上出具离职证明是用人单位的法定义务,能够证明劳动者已经和用人单位解除劳动关系,用人单位不能以劳动者尚有未了事宜而拒开离职证明。 员工入职需要提交的资料如下: 1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件; 2、一
极端不建议您如此做,您这样可能涉嫌伪造公文印章罪
如果劳动者有正常的理由,则单位拒绝开收入证明一般是不合法的。单位要依法为劳动者提供开具收入证明等帮助,履行在其职责范围内的义务,否则劳动者可以依法去投诉、申诉。
单位拒绝开收入证明不合法。 【法律依据】 《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决, 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商
可以集体起诉,律师费是和律师协商,每个人所交费用为自己标的物所占份额分摊。并且可以整体委托也可以每人委托
无收入证明开具模板如下:兹证明我单位村、社区加姓名,男、女,出生年月日,由于因病,因老,残疾,低保,照顾五保老人,照顾病人,照顾残疾人,照顾年幼子女,生产等原因丧失劳动力暂未参加劳动,无劳动能力,现无收入。具体详细情况为:详细情况说明特此证
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在
因为商品房买卖合同的内容是由开发商和购房者经过沟通协商而最终确定下来的,所以,对于合同中约定的义务,当事人必须履行。在合同签订之后,开发商应当按照商品房买卖合同的约定来履行义务。因此,对于开发商而言,拒绝交房属于严重的违约行为。开发商拒绝交