您的位置:法师兄 > 律师普法 > 公司法律案件合同纠纷会告员工吗
公司法律案件合同纠纷会告员工吗

公司法律案件合同纠纷会告员工吗

2020-09-30 116
普法内容
公司之间发生的合同纠纷,一般不会起诉员工。公司是具有独立诉讼地位、具有独立民事行为能力、属于法人组织资格的主体,公司和公司之间的合同纠纷由公司自身承担责任。
《公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 第七条 依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 合同纠纷案件法院公告后多久开庭
    合同纠纷案件法院公告后多久开庭

    合同纠纷案件法院公告后一个月内开庭。合同纠纷案件开庭的规定: 1、法院受理起诉后需要7天决定日内立案; 2、立案后,法院起诉状副本需要在5日内发送给被告; 3、被告自收到法院发送的起诉书副本之日起15日内提出答辩状; 4、法院指定的普通程序

    2022-03-26 249
  • 合同纠纷案件被告必须举证吗?
    合同纠纷案件被告必须举证吗?

    合同纠纷原告要举证。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。因合同纠纷提起的诉讼,原告应当就自己主张的诉讼请求举证证明。因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。

    2020-04-11 163
  • 公司和员工的合同纠纷能仲裁吗
    公司和员工的合同纠纷能仲裁吗

    如果合同中有仲裁条款,可以去约定的仲裁机构申请仲裁。没有合同中没有仲裁条款的,也可以签订仲裁协议,协商选择仲裁机构进行仲裁。仲裁协议或仲裁条款中约定的仲裁机构应当明确、唯一,否则可能被认定为仲裁协议无效。

    2020-02-19 203
专业问答更多>>
  • 公司间合同纠纷是否会告员工,有没有法律依据

    公司间发生合同纠纷不会起诉员工。 根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和

    2023-09-11 15,340
  • 公司合同纠纷到公司去诉讼员工会起诉吗

    1、公司间合同纠纷不会告员工。 2、《公司法》 第三条规定,公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任

    2022-11-12 15,340
  • 公司股权转让纠纷案件可以成为司法被告吗

    股权转让纠纷公司能作为被告股权转让纠纷中涉及公司决议无效或撤销,当事人起诉请求确认股东会或者股东大会、董事会决议无效或者请求撤销上述决议的,应当列公司为被告。《公司法》第71条,有限责任公司的股东之间

    2023-06-28 15,340
  • 民法典会终止合同纠纷案件吗

    《民法典》规定诉讼期间,法院还未做最终裁定的,合同还没有终止,当事人还需要履行合同。但是,以下情形,当事人可以不用履行合同:法律上或者事实上不能履行;债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;债权人在

    2022-11-23 15,340
法律短视频更多>>
  • 以假公司签合同属于合同纠纷吗 01:00
    以假公司签合同属于合同纠纷吗

    以假公司的名义签订合同,也属于合同纠纷,具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同,侵犯了第三人的合法权益,当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话,当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是,合同纠纷是指,与合

    1,683 15,340
  • 因工程合同纠纷堵门合法吗 01:05
    因工程合同纠纷堵门合法吗

    因工程合同纠纷堵门不合法。为讨要工程欠款采取过激手段,以堵门等形式妨碍对方生产经营,属于违法的行为。这种非法的维权行为妨碍了对方的正常生产经营,不仅导致纠纷加剧,更会为给自己造成不必要的法律风险。具体来说,就是指行为人可能涉嫌寻衅滋事罪或者

    2,838 15,340
  • 公司没跟员工签合同有赔偿吗 01:03
    公司没跟员工签合同有赔偿吗

    公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

    2,311 15,340
公司法不同阶段法律问题导航
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?