离职领导不批是否能直接走

2021-01-16 12

普法内容

离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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一个月不到辞职信领导不批能直接离职吗
劳动者递交辞职信后领导没有批，一个月后可以直接离职，但需要办理好工作交接。如果被单位阻拦的，可以依法向劳动行政部门投诉。劳动者一般提前一个月书面通知单位辞职的，到期后劳动合同解除。

2022-08-11 251
试用期提前三天离职领导不批可以直接走吗
试用期提前三天离职，领导不批，可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-09-20 1,137
离职报告上交后全领导批准后，是否可以直接离开
要看你的离职报告上写的是哪一天离职。领导批准只是说明同意你离职，不代表立即可以走，相关交接手续还是要做完后公司才能给你开退工单等离职证明的。

2024-05-09 0

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辞职是不是不报领导就可以直接走？
若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的，领导不批可以直接走；若是为依法履行通知程序的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2022-11-04 15,340
领导不批准怎么办我想直接走人
上班时间的工资应该发的，走后可以不发。

2022-10-21 15,340
不给批离职直接走是不是就不用走程序了
1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走；如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走；但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。 2、法律依

2022-12-06 15,340
辞职领导不同意, 直接走了, 怎么办
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者提前30天书面通知（试用期内3天通知）过用人单

2022-03-20 15,340

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直接责任和领导责任的区别
直接责任和领导责任的区别如下： 1、概念不同：直接责任，间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时，承担的与领导工作职责相关的责任，分为主要领导责任和重要领导

12,112 15,340
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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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01:00
请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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