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依照我国《劳动争议调解仲裁法》之明确规定,就赔偿争议所涉及的仲裁时效为固定的一年。 在情況下,仲裁时效可能会发生中止: 1.已经向相对方当事人提出了权益主张; 2.已经向相关职能部门寻求过权益救助; 3.相对方当事人表示愿意履行相应义务。因
若您所面临的问题是法定继承案的判决下达后,继承人未签署协议以致房产未能顺利完成过户,在此情况下,您可考虑采取以下步骤以推进相关事宜的进展:首先,建议您尝试再次与继承人进行深入沟通及商议,详细阐明法定继承的相关法律法规及其司法裁决的权威性,并
对于拒绝转岗者能否获得赔偿,以及公司搬迁后劳动争议仲裁应前往何地进行的问题,我们将逐一解析。根据相关法律法规,倘若劳动者与用人单位在岗位调动问题上存在异议无法达成共识,那么用人单位有权解除与其之间的劳务合同关系。 在行使此项权利前,用人单位
依照我国《劳动争议调解仲裁法》之明确规定,就赔偿争议所涉及的仲裁时效为固定的一年。 在情況下,仲裁时效可能会发生中止: 1.已经向相对方当事人提出了权益主张; 2.已经向相关职能部门寻求过权益救助;
对于拒绝转岗者能否获得赔偿,以及公司搬迁后劳动争议仲裁应前往何地进行的问题,我们将逐一解析。根据相关法律法规,倘若劳动者与用人单位在岗位调动问题上存在异议无法达成共识,那么用人单位有权解除与其之间的劳
这种情况您可以首先与用人单位进行沟通,沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益,对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。
劳动仲裁的主要仲裁请求如下: 1、应签未签书面劳动合同双倍工资; 2、解除、终止合同经济补偿金; 3、违法解除劳动关系赔偿金;等等。
仲裁的地点如下:仲裁的法律所在地,即法律意义上的仲裁地点,也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行,这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地,而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的,一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷,包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调