公司搬迁不去仲裁请求是什么

2024-05-28 6

普法内容

公司搬迁，员工欲仲裁，可申诉以下几个方面： 1．请求经济补偿：要求公司支付因搬迁造成的终止劳动合同的经济赔偿。 2．要求结算工资：确保辞职前按期拿到全额工资及福利待遇。 3．索要年假补偿：对尚未用完的年假予以补偿。 4．追讨报销款项：要求公司偿还尚未报销的工作费用。 5．明确离职日期：确定净身出户的那一天。 6．开具离职证明：让公司开个离职说明给我。 7．其他补偿：视具体情况而定，可能还有其他合理的补偿要求。在提出仲裁请求时，需注意以下几点： 1．搜集证据：包括劳动合同、工资单、加班记录等。 2．熟悉仲裁程序：了解仲裁的流程和要求，按时交资料。 3．寻求法律帮助：如有必要，可咨询律师或法律援助机构。 4．理智处理：保持冷静，理性表达诉求和理由。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司搬迁非要搬走后才能仲裁吗
公司搬家就跟咱们的劳动合同一样要变个样子！如果说公司没经过我们员工的同意就偷偷地把劳动合同给改了，那我们就可以去申请劳动仲裁啦。根据《劳动合同法》的规定，只要用人单位和我们这些打工仔商量好了，就可以改变原来的劳动合同内容。但是这个改变得用书

2024-05-05 6
劳动仲裁中公司搬迁了怎么办
工厂搬迁至约定地址以内，员工须随迁并履约；若非，则员工有权拒绝，企业应提前30日书面通知或另付一月工资解雇，同时需按员工工龄给予相应的经济补偿。

2024-05-14 4
公司搬迁了在哪仲裁啊怎么办
具体情况需依实际状况而定。若涉及跨市搬迁，则应向员工提供补偿；一般搬迁情况下则无需补偿。若是因搬迁原因导致需要与劳动者解除劳动关系，用人单位则须承担相应赔偿责任。在解除或终止劳动关系时，企业需开具相关文件，并在15天内支付补偿金。

2024-06-11 0

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搬迁不愿意去搬迁后公司上班
这种情况您可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。

2022-10-24 15,340
什么是仲裁请求劳动仲裁裁决?
劳动仲裁的主要仲裁请求如下： 1、应签未签书面劳动合同双倍工资； 2、解除、终止合同经济补偿金； 3、违法解除劳动关系赔偿金；等等。

2022-11-11 15,340
公司搬迁，员工不去，劳动者可以在原地申请劳动仲裁或申请工资吗？
用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动争议仲裁，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动争议仲裁由用人单位住所地和劳动合同履行地管辖，用人单位搬迁之前所在地是劳动合同履行地，搬迁之后是住所地，两

2022-04-16 15,340
公司搬家申请仲裁要如何做？
首先看看合同对工作地点有没有明确规定。如果没有明确规定可以变更合同地点，应当与公司协商处理。协商不成再去仲裁吧`

2022-12-23 15,340

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仲裁去哪里仲裁
仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的

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01:31
什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理

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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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