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公司搬迁不去仲裁请求是什么

公司搬迁不去仲裁请求是什么

2024-05-28 12
普法内容
公司搬迁,员工欲仲裁,可申诉以下几个方面: 1.请求经济补偿:要求公司支付因搬迁造成的终止劳动合同的经济赔偿。 2.要求结算工资:确保辞职前按期拿到全额工资及福利待遇。 3.索要年假补偿:对尚未用完的年假予以补偿。 4.追讨报销款项:要求公司偿还尚未报销的工作费用。 5.明确离职日期:确定净身出户的那一天。 6.开具离职证明:让公司开个离职说明给我。 7.其他补偿:视具体情况而定,可能还有其他合理的补偿要求。 在提出仲裁请求时,需注意以下几点: 1.搜集证据:包括劳动合同、工资单、加班记录等。 2.熟悉仲裁程序:了解仲裁的流程和要求,按时交资料。 3.寻求法律帮助:如有必要,可咨询律师或法律援助机构。 4.理智处理:保持冷静,理性表达诉求和理由。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:\n(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;\n(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\n(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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