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是有名合同的。 借用合同是实践合同、单务合同。出借人必须将出借物交给借用人,合同才能成立。 借用合同又称“使用借贷合同”,是出借人定期或不定期地将出借物无偿交给借用人使用,借用人在一定期限内或使用完毕后返还原物给出借人的合同。
无偿使用合同只要是符合法律规定的,都是有效的。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。无偿合同是双方当事人的约定,只要一方做出行动,一方纯获利的行为的约定,也是有效的。根据2021年实施的《民法典》第五百零二条的规定,依法成
擅自转租合同是否有效,在法律上并没明确规定,但实践中绝大多数做法是依法成立的转租合同有效,对转租人及次承租人均产生约束力,一旦某一方违约就需承担违约赔偿责任。如果出租人主张承租人未经同意签订转租合同无效的,人民法院不予支持,亦即转租合同应当
是有名合同的。 借用合同是实践合同、单务合同。出借人必须将出借物交给借用人,合同才能成立。 借用合同又称“使用借贷合同”,是出借人定期或不定期地将出借物无偿交给借用人使用,借用人在一定期限内或使用完毕
签合同可以代签,当事人另有约定或者法律另有规定的除外。 根据《民法典》第一百六十一条规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的
只要是你委托别人代理你签订的合同,且此人没有逾越代理权限,则该合同就有效(当然,该合同要符合合法法中规定的生效要件)。没有书面委托书时,只要有其他证据能证明你委托别人签订合同的事实,该合同的效力就毋庸
雇佣合同不属于有名合同。根据《民法典》第五条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
冒用他人的名义签订合同,如果他人拒绝追认的,这时候合同对被代理人不发生法律效力,但是被欺骗的合同当事人,可以要求冒用人承担相应的民事责任。而且,如果行为人实施了诈骗行为,通过签订合同骗取他人财物的,这时候行为人还需要承担合同诈骗罪的刑事责任