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高频听力损失,算不算伤残

高频听力损失,算不算伤残

2020-01-17 758
普法内容
听力高频损失,是指的员工的病情,并不能以此判断是否是工伤,要根据造成原因来判定是否是工伤。 是否是工伤是需要向当地劳动行政部门申请工伤认定,由劳动行政部门根据实际事实参照《工伤保险条例》规定进行判定的。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

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    我国的工伤保险条例规定,听力高频损失是否算工伤,还是要由实际情况决定。听力高频损失一般是指员工的病情,并不能通过这样来判断是否属于工伤,要依据造成听力损失的原因来判定是否属于工伤。受伤的职工需要向当地的劳动行政部门申请进行工伤认定,让劳动行

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    2020-01-22 179
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    只要你感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病。你可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。根据你的听力损失情况来认定工伤级别。

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    2022-08-04 15,340
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    2022-01-26 15,340
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    2022-10-25 15,340
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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