哺乳期公司裁员怎么赔

2020-08-03 110

普法内容

用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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公司解散怎么赔偿哺乳期员工
用人单位在女职工哺乳期内解散的，劳动合同终止，用人单位应该对哺乳期女职工支付经济补偿。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的工资作为经济补偿

2020-06-12 341
2022年，哺乳期公司裁员，我要怎样申请赔偿
哺乳期内的员工一般是不可以被辞退的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

2024-06-22 16
哺乳期被公司裁员赔偿的规定有哪些呢？
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、8

2024-06-28 18

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在试用期被裁员后哺乳期公司怎么赔偿
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金

2022-12-17 15,340
哺乳期公司裁员我可以得到哪些赔偿？
关于哺乳期裁员怎么赔偿：应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工

2022-07-05 15,340
哺乳期裁员赔偿四十万
如果公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那就是24000元。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

2022-03-15 15,340
哺乳期裁员的赔偿问题
根据相关规定，对哺乳期裁员怎么赔偿这一问题做出以下回答：用人单位不能对哺乳期员工实行裁员，如果用人单位违法裁员，则用人单位应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。法律规定：《劳动合同法》第八

2022-04-24 15,340

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哺乳期内离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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哺乳期间离婚怎么处理
根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一

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哺乳期离婚财产怎么分
目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的，男方应当少分或者不分夫妻共同财产。根据意思自治原则，夫妻双方离婚时可以自行协商共同财产的分割方式和各自的份额，只要能够达成合意，法律均不禁止。另外，根据相关法律规定，如果一方在婚姻关系存续期间存在

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