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会。如果档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门(以是否缴纳社会保险为依据)。
缴纳五险会影响应届生身份。涉及人事档案转移,五险一金的缴纳的正式劳动合同,会对应届生身份产生根本影响。签订正式合同之后就不再是应届生了。
劳动合同会影响应届生身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关
社保对应届生身份没有影响,具体如下:1、一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后,社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,才不再算是应届生了;2、社会保
灵活就业合同不影响应届生身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内,未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就
交了五险一金是否影响应届生身份需要根据情况而定:1、应届生一般分为两种,一种是当年度毕业的应届生,缴纳五险一金是不影响应届生身份的;2、另一种是两年内未择业的高校毕业生,缴纳五险一金会失去应届生身份。
可以不缴纳社保,但是不会保留应届生的身份。因为应届生是跟时间挂钩的,不是跟社保挂钩的。户口、档案、组织关系保留在原学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生
医保少交一个月有影响。医保断了一个月那么在第二个月开始就不能报销医保了,同时也会影响缴费的年限,也会影响到报销金额的限额,一般都是跟我们的参保时间有关,时间越长,支付的限额就会越高,没交够时间就到交满为止。如果只是3个月内中断医保缴费,那么
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学
身份证过期自己剪掉不可以。居民身份证到期换证,到期的身份证是必须交回户籍部门进行销毁处理的。考虑到到期的居民身份证还具有公民的相关个人信息,若丢失会影响到公民信息泄漏,因此也应该交回户籍部门处理。根据相关法律规定,国家决定换发新一代居民身份