上班时突发疾病哪方负责

2021-04-13 35

普法内容

上班时突发疾病的，如果在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，否则不能算为工伤。如果不是工伤的，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同。如果是工伤的，可按照《工伤保险条例》的规定要求赔偿。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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上班时突发疾病休病假有工资吗
1、根据工伤保险条例的规定，不能认定为工伤，那么从法理上说，不能认定为工伤则与用人单位没有责任关系。（这是一般说法） 2、社会保险法中明确规定，劳动者应建立医保关系，享受医待遇。如果用人单位没有与劳动者建立医保关系，致使其得不到医保待遇时，

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上班时突发疾病，工厂应该承担什么责任
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上班时间突发疾病住院，用人单位应付哪些责任
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上班时突发疾病,单位付哪些责任,病是脑出血
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员工下班后在宿舍突发疾病谁负责
员工下班后在宿舍突发疾病由谁负责要看具体情况。根据相关的法律规定，下班后突发疾病，应该去法律认可的正规医院检查，如果能证明这个疾病属于职业病，那么可以认定为工伤，由公司和社会保险行政部门负责；如果不能

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员工突发疾病需要谁负责
员工突发疾病由谁负责视具体情况而定。如果公司为员工缴纳了社会保险的，从工伤保险基金中先行支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2021-09-07 15,340
工地上干活突发疾病死亡谁负责
做工过程中突发疾病引起的死亡，一般由雇主给与适当的补偿。雇主不用当承担赔偿责任。因为雇主无过错，有的学者可能说适用无过错责任原则，由雇主承担赔偿责任，实际上，这对雇主也不公平。雇主如果强行你工作或明知

2022-01-31 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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