合同工可以转正式工？

2020-08-30 628

普法内容

合同工能够依法转为正式工。合同工转正式工这一说法多是指公务员，而《公务员法》，只有通过考试等合法程序才能录用为公务员，合同工也需要再经过法定程序被录用才能依法转为正式工。

《中华人民共和国公务员法》第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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正式工可以转为临时工吗
正式工可以转为临时工，需要按照法律规定和规章制度办理。正式工和临时工的最大区别是： 1、同工不同酬； 2、合同约定有别，无论是制内单位还是民间企业。大多数的临时工，单位或企业不负责社保，属于愿者上钩； 3、临时工，有工作干，有活做就有上班

2023-05-19 13
正式员工可以自己签合同吗
人事可以自己给自己签合同，但人事不得未经单位授权以单位名义与自己签订合同。代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但是被代理人同意或者追认的除外。

2022-05-06 28
同工同酬可不可以转正
同工同酬可以转正。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作

2022-11-07 1,345

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正式工转临时工可以吗
正式工可以转临时工。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

2021-12-19 15,340
公司让员工转正式工合同
要先看你们的劳动合同有没约定合同的期限，如果仍在合同期内，却让你们转为劳务工，公司有违约的嫌疑，可以获得赔偿。

2023-06-02 15,340
非正式员工可以解除合同吗
公司与劳动者解除合同时，必须支付工资。不支付工资是违法的，会被法律追究。工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。各级劳动行政

2021-11-01 15,340
未转正式工的工资可以拿到多少
员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。

2022-09-11 15,340

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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工程转包合同是否合法
转包包括两种情形，即全部转包和肢解分包，不管是什么情形，转包都是非法的。工程转包是不合法的，因此签订的转包合同不会受到法律的保护。我国法律规定，承包单位不能把其承包的全部建筑工程都转包给别人，也不能把其承包的全部建筑工程进行分解以后，采

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