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故意伤害罪致一死两重伤的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。具体量刑时故意伤害他人身体,致人死亡,基准刑为有期徒刑十三年,根据犯罪情节确定具体刑期。
故意伤人两死一伤是否判处死刑,除了考量手段和情节之外,还要考虑很多因素,比如对方是否满16周岁,是否精神病,是否有立功或重大立功,是否自首等等;如果没有前述的情况,那么很可能是死刑。
无意伤人致死的判刑规定是,行为人过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。该罪要求行为人主观上是故意的心态。
共同存在故意伤害行为致人死亡的,需要判10年以上有期徒刑,无期徒刑,甚至是死刑,单纯的故意伤害行为,没有严重后果的,判3年以下有期徒刑就可以,情节较重一些,致人重伤的要判3~10年有期徒刑。
故意伤人两死一伤是否判处死刑,除了考量手段和情节之外,还要考虑很多因素,比如对方是否满16周岁,是否精神病,是否有立功或重大立功,是否自首等等;如果没有前述的情况,那么很可能是死刑。 我国《刑法》第二
在遇到这种重大交通事故后,在拿到责任认定书-复议期内如果对责任认定有异议就提出复议,没异议,就到法院立案-立案时,对肇事车辆进行保全(伤者没出院的情况下没法立案,但可以向法院申请诉前财产保全,把对方车
行为人构成故意伤害罪既遂的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为,损害他人身体的行为的方式,既可
故意雇凶伤人,应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪,雇主属于主犯,在定罪过程中主犯从重处罚,从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定,公司员工故意伤人,应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况,可以立即报告上级或者报警处理,受害人构成轻伤以上,侵害人应当负刑事责任,若情节较轻,也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间
一般情况下,行为人入室抢劫需要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产的刑罚。此外,如果行为人在入室抢劫的同时,还故意伤害他人,一旦造成了抢劫致人重伤、死亡的结果的,则也是需要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金