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自愿放弃社保协议书不合法。用人单位自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记,以及缴纳社保费用的,属于国家强制性规定,劳动者不可自愿放弃此权益。
不可以自愿放弃单位欠缴的社保,具体原因如下: 1、因为社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务,不按照规定缴纳的话: (1)劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金; (2)劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险
本人是××××××××公司的员工,身份证号码:,于年月日因工负伤。经治疗并医疗终结出院后,已无任何不适,现自愿放弃劳动工伤残疾鉴定书。申请人:日期:这个就是自愿放弃工伤鉴定协议书,希望对你有帮助。
员工签属自愿放弃社保申请书是不会有经济补偿的,因为它不具有法律效力。 根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求,用人单位不缴纳或不按
放弃社保承诺书主要分为标题、正文、以及落款三个部分。标题即为“自愿放弃社保承诺书”。正文部分需写明个人信息,包括姓名以及身份证号,对于放弃社保的原因需表达清楚。落款部分签名、写上日期即可。
员工签属自愿放弃社保申请书是否具有法律效力? 企业要为员工缴纳社会保险,现在已成为一个社会常识。实践中有些企业为了降低成本,获取最大利润,往往不为企业员工缴纳任何社保。为了逃避法律的打击,有些企业主自
对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,劳务合同,或者直接转为劳务派遣,把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
女方如果在离婚过程中自愿放弃了孩子的抚养权,那么是不能够再随意要求争取孩子的抚养权的。孩子的抚养权经常变更,也不能为孩子提供一个稳定的生活和学习环境。想要变更子女的抚养权,需要具有法定的情形。例如有抚养权的一方不尽抚养义务,或者一方有虐待子
社保卡办理流程,一般可以分为以下的两种情况,具体如下: 1、个人缴纳社保的,带着个人有效证件和个人领卡通知单等证件和材料,到申办受理机构领取社保卡; 2、单位为职工缴纳社保的,由用人单位带着单位介绍信及单位领卡通知单,到申办受理机构领取。