调岗逼迫员工离职应该怎么办

2024-05-12 31

普法内容

若贵公司因单方面调整岗位而胁迫员工主动离职，劳动者可凭此种情况向当地区域劳动行政部门进行实名举报及投诉；其次，可以向具有相关资质的调解组织提出申请进行调解处理；再者，还可向劳动合同实际履行地抑或是用人单位注册地的劳动仲裁委员会提交仲裁请求，以此维护自身合法权益。对于劳动争议，当事人如有意愿协商解决但无法达成一致，抑或在协商成功后未能按约定履行义务，均可尝试向调解组织提出调解申请；同样，如果当事人不愿意接受调解，调解失败或者在达成调解协议后未履行义务，也可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，对于仲裁裁决结果不满的，除了法律另有规定的情形之外，都有权向人民法院提起诉讼。

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调岗逼迫员工离职起诉要费用吗
由于各地差异较大，每位律师的收费策略也各具特色，因此恕无法给出准确的数字。一般的情况下，提供法律咨询的收费标准大致在200至2000元之间。关于律师费用的收取方式以及具体金额的确定，是由律师本人根据与委托方的共同商议结果来决定的。对于某个

2024-04-22 36
调岗逼迫员工离职要收集哪些证据
在判断用人单位是否存在逼迫员工主动辞去职务的行为时，应以具备法律效力的书面凭证为准，例如劳动合同解除证明信函，或岗位变动通知等等。当公司试图强制您选择自行离开公司之际，您仍可照常工作，无需提交任何形式的辞呈申请。一旦提出辞职并予以批准，将无

2024-05-04 30
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。 1、去当地人力资源和社会保障

2024-05-25 25

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面对调岗逼迫员工离职的情况，应该如何应对？
如果贵公司因为单方面调整岗位而迫使员工离职,劳动者可以实名举报此种情况到当地劳动行政部门,或者向具有相关资质的调解组织申请调解处理。此外,还可以向劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会提交

2024-11-07 15,340
公司突然调整岗位，变相逼迫员工离职的应对策略
根据律师的回复，错误的陈述不是调职的理由。根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作的时候，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的关于调岗的理由，最常见的包括不胜任工作以及公司组织结构发生变化（例如缩减某

2024-11-14 15,340
调岗被迫离职应该得到什么赔偿
根据劳动部《关于印发〈违反和解除的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最

2022-09-13 15,340
员工不同意调岗，单位逼写辞职书怎么办
1、用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。 2、工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实

2022-12-08 15,340

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

1,989 15,340
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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