未转正的员工应如何定病假

2020-12-15 292

普法内容

员工能够请病假的时间按病情确定，员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗组织执业医师病休诊断建议书，按所在单位限定流程报批。能够请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条（一）款限定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水能够解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人薪水经济赔偿金。员工的医疗期根据本人事实上参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》第三条限定，事实上工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。事实上工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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员工未转正转正如何赔偿
1、如果是员工不符录用条件的不用赔偿，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。经济补偿最长不超过12个月。 2、如果公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照标准的

2020-02-16 30
未转正员工有哺乳假吗
1、转正定级还能的，不会有影响。2、你的工龄是根据你公司给你缴纳社保的时间来算，交1个月就有1个月的工龄（这个问题我刚咨询过社保局）3、先不要去公司所在地的人才市场报到。你现在的情况是拿报到证去你学校所在地的毕业生就业指导中心去地址改签手续

2024-06-03 9
如何规定员工请病假
如果员工是请假病假，也就是“泡病假”的则要严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，故通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾的，其

2024-05-16 7

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未转正员工病假是否发工资，实习员工有病假工资吗？
《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低

2022-08-30 15,340
未转正员工有哺乳假吗
1、转正定级还能的，不会有影响。2、你的工龄是根据你公司给你缴纳社保的时间来算，交1个月就有1个月的工龄（这个问题我刚咨询过社保局）3、先不要去公司所在地的人才市场报到。你现在的情况是拿报到证去你学校

2022-07-25 15,340
未转正病假工资后面病假工资是怎样进行支付的
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2022-07-05 15,340
入职工人未转正是否有病假工资
试用期工人签订了合同的，就算在试用期期间也是可以享受病假的，同时也可以享受病假期间所规定的待遇，企业是有义务支付病假期间的工资的，但是又一定的比例要求

2022-07-20 15,340

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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病假期间辞退员工怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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