职工受伤怎样才算工伤工伤认定的条件包括什么

2024-05-26 13

普法内容

工伤认定的条件如下： 1．伤害发生在工作时间。 2．伤害是在工作场所发生的。 3．因工作原因受到事故伤害或者患职业病。 4．不是因劳动者故意造成事故伤害。下列情况职工受伤算工伤： 1．工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3．患职业病的。 4．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6．在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤认定算否包括工伤假
去工伤认定，认定为工伤的算工伤假；认定不属于工伤的，算病假。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

2020-01-19 41
工伤职工享受的工伤待遇主要包括
工伤职工享受的工伤待遇主要包括如下： 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇； 2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付； 3、工伤职工已

2023-05-04 37
什么才算工伤条件
工伤的认定条件有以下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病是

2023-06-21 25

专业问答更多>>

的条件有哪些，职工受伤怎样才算？
一、工伤认定的条件有哪些工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。 1、工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位

2022-10-26 15,340
什么是职工工伤认定，工伤认定的适用条件
根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

2022-04-16 15,340
2022年认定工伤享受工伤待遇包括什么
1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。 4、交通费和食宿费

2022-11-12 15,340
工伤的范围包括哪些, 工伤认定需要什么条件
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血

2022-03-20 15,340

法律短视频更多>>

02:15
工伤认定条件有哪些
根据我国《工伤保险条例》中的规定，工伤认定情形有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致受伤； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况； 4、患上职业病的情况； 5

91 15,340
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

4,014 15,340
01:03
怎样进行工伤认定
工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发

4,357 15,340