产假提前上班算加班吗

2024-06-12 39

普法内容

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律之所以要作出这样的规定，是为了保障怀孕生育的女职工有足够的时间来恢复身体健康，毕竟，人的身体健康权才是第一位的。因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。违反计划生育政策的女职工可以休产假，但不能享受生育保险待遇，而且，如果不上班的话，那公司是可以不支付工资的。上文的内容是关于产假提前上班算加班吗这个问题的。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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2024-06-15 36
加班提前下班算旷工吗
加班提前下班一般不算旷工。旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为。劳动者加班时已经属于下班时间，一般完成加班事项后就可自行离开。劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同

2021-10-05 54
加班未提前申批不算加班合法吗
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2024-06-05 36

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提前上班算不算加班，需要给加班费吗？
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2024-09-02 15,340
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2022-10-28 15,340
妻子生孩子了，产假提前上班双工资吗？产假提前上班工资怎样算？
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2022-08-01 15,340
加班未提前申请这样算加班违法吗
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2022-10-23 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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