单位不给女工分房是否属于侵犯女工权益

2024-06-20 22

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单位侵害员工权益
用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的；或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿

2020-12-08 231
单位侵权属于工伤责任吗
单位一般是会承担侵权责任和工伤责任的。《民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2021-04-24 234
单位侵犯员工权益应该怎么投诉
单位侵犯员工权益投诉方式有五种，分别是：１、劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；２、劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；３、劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违

2022-04-27 11

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侵犯妇女的合法权益，属于哪些行为
《妇女权益保障法》第五十六条规定：违反本法规定，侵犯妇女合法权益，其他法律法规规定行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据这一规定，侵犯妇

2021-11-14 15,340
中标工程是否属于侵权犯罪
倒卖中标工程不犯罪，但是是违法行为。倒卖中标工程涉嫌将工程整体转包给其他人，是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。

2022-07-01 15,340
第三人侵害职工合法权益，是否属于工伤
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受伤害无论是否由第三人侵权

2022-04-25 15,340
单位是否有权利侵害员工的合法权益
用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的，或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，是侵害员工权益。除要承担

2023-08-08 15,340

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侵犯版权属于什么犯罪
侵犯版权属于侵犯著作权罪。侵犯著作权罪，指的是犯罪嫌疑人为了营利，没有经过著作权人许可复制发行其文字、音像、计算机软件等作品，出版他人享有独占出版权的图书，没有经过制作者许可复制发行其制作的音像制品，制作、展览假冒他人署名的美术作品，违法所

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社保单位缴纳部分属于谁
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险，工伤、生育、医疗、养老和失业，有的是用人单位缴纳，大部分双方共同来承担。养老保险，是由用人单位和个人共同承担，只有8%的是员工工资里扣，用人单位的是由用人单位自己来承担的，但是员工自己缴纳的8%，是

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父母给子女买房子属于赠与行为吗
父母给子女买房子是否属于赠与行为，要看具体情况，主要有以下三种情形：1、父母给子女买房，且该房产登记在子女名下的，属于父母对子女的赠与，在这种情况下，付款收据等可以作为赠与证明；2、父母给子女买房，仅供子女居住，该房产登记在父母名下的，则不

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