工伤不住院能算工伤吗

2020-08-07 384

普法内容

劳动者在遭受轻微伤后不住院，如果符合在工作时间和工作场所，由于工作原因而受伤等情形的，算工伤。认定工伤主要是从受伤的时间、场所、原因等来看，而伤残程度影响的是工伤等级，不影响是否能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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不住院报不上工伤吗？不住院报不上工伤吗？
能否认定工伤跟是否住院没有联系的，主要得看是否存在劳动合同关系

2024-04-30 14
职工在工地摔伤没有住院算不算工伤
职工在工地摔伤没有住院的，也有可能被认定为工伤，是否属于工伤并不取决于住院与否，员工在工伤时间，因为工作的原因在工地摔伤的就属于工伤。发生工地摔伤这种意外事故后，需要先做工伤认定，不属于工伤事故的，不能享受工伤待遇。

2024-04-29 15
出院无住院算工伤吗？
可以，只要符合工伤认定标准就可以报工伤。没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。

2020-01-10 99

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员工工伤住院按照住院时工资扣算吗
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力

2022-10-16 15,340
工伤时未住院旧伤复发算不算
视同工伤。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三

2022-04-10 15,340
工伤住院不治能不能赔偿
不解决劳动关系就不能工伤理赔，依据工伤保险条例的规定，进行工伤的认定时需要向劳动部门提供劳动关系的证明，如果不能证明劳动关系就认定不了工伤，就不能获得赔付。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条，提

2022-07-15 15,340
不住院算么、能申请工伤鉴定么
属于工伤，可做如下处理：一、建议先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、工资水平和实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。二、如协商不成，搜集劳动关系的证据，医院的

2022-10-28 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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