临时工节假日有三倍工资吗，具体规定有哪些

2024-04-19 32

普法内容

不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。按照我国相关法律的规定，职工法定节假日工作的，必须支付三倍加班工资。

《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n（一）元旦；\n（二）春节；\n（三）国际劳动节；\n（四）国庆节；\n（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2021年法定假日三倍工资具体是哪些节假日呢？
您好，很高兴能为您解疑释难。2017年法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。《劳动法》规定

2023-03-03 26
寒假工节假日有三倍工资吗？。。。。。。
所谓的“寒假工”是《劳动法》第二十条规定的“以完成一定的工作为期限”的劳动者。应当按照《劳动法》规定支付法定节假日加班工资。

2024-06-07 32
节假日三倍工资怎样算，法律上有哪些规定
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时乘300％。《劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）

2024-05-08 16

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2024年法定假日三倍工资具体是哪些节假日呢？
很高兴能为您解疑释难。2017年法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍

2024-09-01 15,340
请问节假日做临时工的工资是否有三倍的
临时工法定节假日是有三倍工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2022-07-03 15,340
公司标准小时工节假日有三倍工资吗？
小时工节假日是应当有三倍工资的。

2022-07-18 15,340
节假日三倍工资怎样算,法律上有哪些规定
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。《劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-02-03 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排

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