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打人重伤没钱赔的可以与受害人协商,分期支付,或者是用财务折抵。法律规定,造成他人重伤应当赔偿的有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
工人在工地上自己摔跤了,送往医疗机构治疗,属于自己原因造成的由工人自付医疗费;属于工伤的,申请工伤认定和劳动能力鉴定后由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。
如果你满18岁已具完全刑事责任能力,你把人打伤应该对自己的违法行为负责,不能让没有违法行为的人承担法律责任。因此,并不会牵连你的家人。但如果你的家人有教唆或者共同参与殴打等情形的,则可能会以教唆犯或来
一般来说,属于共同犯罪,要承担较轻的责任。刑法学上认为你在场的同时,提供了精神帮助或者心理暗示,所以也要承担责任。《刑法》第二十七条规定:在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你公司如果有违法行为你也可以要求补偿。如未按规定购买社会保险、未及时发放工资或加班费等,均可认为是
如果是双方斗殴,对方也应承担一部分责任。如果是单纯你自己找事而对方只是自卫,那么对方就不承担责任。
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
自己交社保漏了一个月的处理办法如下:可以进行补缴。直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。员工的劳动合同复印件。单位起草一份补交申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和身份证号。加