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劳动合同补签日期写补签当天的。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内签订书面的劳动合同。 补签劳动合同的注意事项如下： 1、一个劳动者只能与一
合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得
在签订合同时，如果合同日期并非由签署方亲自填写，那么此合同依然具备法律效应。这主要是因为，一个合同只要经过双方签名或盖章后立即产生约束力，而至于合同的具体日期为何人所填，并不对合同的法律效力产生任何实质性的影响。 因此，即使合同日期是他人代
签订日期并不是必备条款，所以合同时具有法律效力的； 具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的；而不是签订合同的第一天； 可以通过工资发放记录、打卡记录或者签到表之类的、以及人证等证明您什么时候开始
1，单位在原合同上只续签日期算是签订合同； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
不用。工资遇到节假日顺延不用写在合同里。 1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《劳
1、如果劳动合同里没有约定合同到期自动续签,或合同到期前公司不续签需提前多长时间通知之类的约定,公司不违约； 2、因为合同到期是劳动合同终止的法定理由,除劳动合同有相反约定,否则公司不需要赔偿代通金；
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不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
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合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。 关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如
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劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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