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根据相关标准,可定为轻伤二级。致人轻伤,处3年以下有期徒刑、拘役或管制。相关法条: 一、《人体损伤程度鉴定标准》5. 10.4轻伤二级c)两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折(不含第2至5指末节)。 二、《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪
你是工作受伤还是他人致你受伤手指韧带损伤构成十级的可能性比较大,具体还是得看受伤的程度。你这边已经接受治疗了么具体情况您可以跟我详细描述一下,护您最大的权益。
需要做伤残鉴定的,由法定规定的部门鉴定,并出具鉴定结果。欢迎来电咨询。
上班的是把半月板损伤了,应当认定为工伤,如果用人单位在工伤期间辞退劳动者,是属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位进行一定的赔偿,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据《工伤保险条例》第十
可以先在医疗机构申请伤害鉴定,此外医院出具的治疗证明都是对方应赔偿的依据。建议委托律师搜集相关证据,报警依法追究对方的刑事责任或者起诉到法院要求对方承担民事赔偿责任。
耳膜穿孔是否算轻伤,根据鉴定结果确定。如果是外伤造成的耳膜穿孔,不能算是轻伤了。耳膜作为辅助听力的一个重要的结构组成部分,如果出现穿孔,听力的大小会下降,听东西的清晰度也会下降。一些比较小的穿孔,大部分是能够自愈的。如果耳膜穿孔比较大,有可
肋骨软骨骨折,一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是,肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定,肋骨骨折可分为三种情况:1、肋骨骨折1处,属于轻微伤;2、肋骨骨折2处以上,属于轻伤二级;3、肋骨骨折6处以上,属于轻伤一级。
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原