不属于因故无故拖欠工资的情况有哪些

2021-01-22 11

普法内容

下列情况不属于无故拖欠工资的情况：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资等。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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无故拖欠工资有几种情况
以下属于无故拖欠工资：（一）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬；（二）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬；（三）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；（四）用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2020-08-15 108
无故拖欠工资有哪些情形造成的
单位的下列行为属于无故拖欠工资：（一）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬；（二）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬；（三）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；（四）用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳

2020-11-13 105
什么情形属于克扣或者无故拖欠工资？
克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但不包括的情况有：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２

2020-06-06 120

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哪些情况下拖欠工资不属无故拖欠
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第四条规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

2022-02-08 15,340
拖欠工资有哪些属于用人单位无故拖欠
无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不属于用人单位无故拖欠工资的情形有：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难

2023-06-27 15,340
哪些情况下用人单位延期支付工资不属于无故拖欠工资行为？
一般情况下，用人单位无正当理由延期支付工资，属于无故拖欠工资的行为。但是，在下列情况下，用人单位延期支付工资，不属于无故拖欠工资：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付

2023-06-13 15,340
拖欠的情况有哪些？属于拖欠工资的法律责任有哪些
“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。下列情况不属于“拖欠工资”： (一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资; (二)用人单位确

2022-04-14 15,340

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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