请了12天的流产假，公司有义务补给员工待薪工资吗

2024-06-12 11

普法内容

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定：一：女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月的，享受42天产假。产假期间的工资待遇不变，由用人单位支付。二：女职工产假期间的生育津贴：对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三：女职工生育或流产的医疗费用：已参加生育保险的，由保险基金按照规定支付应报销费用；未参加生育保险的，由用人单位支付。

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新公司给员工交社保流程如下： 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额； 2、社会保险经办机构核定； 3、经核定后，企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经

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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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请事假扣工资吗
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