伤者不配合理赔能拖多久

2022-11-02 14

普法内容

伤者不配合理赔能拖多久需要视情况而定： 1、人身损害赔偿的时效是三年； 2、自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算； 3、自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。人身伤害司法鉴定所需时间： 1、一般是30个工作日。通常，鉴定机构会在与委托人签订司法鉴定协议书之日起30个工作日内完成委托事项的鉴定。但是，在实际的鉴定实践中，往往比这个规定的时间要长，有的到45天，或者漫长点的2个月都有可能。因此，要是做鉴定完成后，当事人也不必太过着急，还是以实际通知的时间为准； 2、特殊情形会延长30个工作日。如果委托鉴定的内容，涉及复杂、疑难、特殊的技术问题或者检验过程需要较长时间的，经鉴定机构负责人批准，完成鉴定的时间可以延长，延长时间一般不得超过三十个工作日； 3、有约定按约定。如果司法鉴定机构与委托人，对完成鉴定的时间另有约定的，按照其约定的时间，出具鉴定报告； 4、正当理由耽误不计入时限。要是在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，是不计入到鉴定时限的； 5、如果是由于当事人的原因没有按时、充分的提供鉴定材料的，造成鉴定时间的延误的，应当由延误的一方承担法律责任。法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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交通事故伤者不配合赔偿多久过期?
1、根据法律规定，交通事故伤残赔偿的时效是三年，因此交通事故伤者不配合赔偿三年过期。 2、时效不是从事故发生之日起算的，而是从当事人知道自己的权利被侵害之日起算的，只要被侵权方一直在向侵权者主张权利，时效就不开始计算。 3、但是，自权利受到

2021-10-02 23
伤者不配合能否结案？
如果双方是到人民法院提起诉讼的话，对方配不配和都不要紧，只要能拿出足够的证据，法院就可以照常进行宣判，而且宣判后对方就必须执行。最和谐的办法就是与其协商，要求伤者配合，共同找保险公司理赔。交通事故属于意外，应该承担的责任无法逃脱。总之伤者

2021-03-13 721
垫付后伤者不配合赔偿
交通事故肇事方应该是要出医疗费的，如果肇事方不付的话，可以自己先垫付医疗费，事后再通过打官司等办法来要求对方赔偿医药费以及其他赔偿金。法律未规定肇事方有先行垫付的义务。交警不会确定赔偿金额，不会强迫肇事方垫付，只能组织双方调解，调解的基本原

2020-01-08 255

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伤者不配合能不能打官司
一般是法院会进行判决的，判决对方不配合也会照样进行。第一，请警察队调停。当然，警察队可以因为对方拒绝调停等正当理由结束调停。第二，向法院起诉。当然，如果，你只是垫了医药费和修车费的话，可能要想一想．因

2021-10-28 15,340
伤者一直在拖，拖多久失去理赔时间
车辆等财产损失：2年医疗费等人身损失：1年需要索赔者在这一年内没有通过任何途径（包括口头、书面、仲裁、调解、法律途径等）进行索赔，超过时效的才不能要求索赔。

2022-10-10 15,340
后伤者不配合我去保险公司报销理赔
发票在你这，他也报不了。稍微给点好处，就好说了。人嘛就贪点小便宜。你也把事解决了。交通事故后伤者不配合我去保险公司报销理赔

2022-10-09 15,340
2014一级工伤马鞍山理赔能拖多久？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资

2023-07-31 15,340

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00:56
工伤赔偿不能超过多久
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效，则不受法律保护。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当

3,082 15,340
01:16
对方全责不配合理赔怎么办
对方全责不配合理赔的处理办法如下： 1、双方都是机动车，未造成人员伤亡的交通事故，对方全责无法联系上的话，可以运用代位追偿的方式，指的是因第三方对投保车辆的损害造成的保险事故，保险公司在赔偿金额内先行赔付给投保人，再代位行使车主对第三方请求

7,425 15,340
01:01
工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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