违规工伤要不要自己承担责任

2023-01-03 220

普法内容

违规工伤一般不要自己承担责任。只要职工不具有自杀、自残、故意犯罪的一类行为，即使违规操作一般也能从工伤保险基金中获得医疗费、康复费的赔偿。但如果单位没有为职工缴纳工伤保险的，则由单位来依法支付相关的费用。工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害的结果，就会被认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残一些都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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