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根据劳动部《薪水支付暂行限定》第十二条限定,放假在一个薪水支付周期内的,公司应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则;若劳动者无提供正常劳动,应
公司的八种假别中,只有事假是没有薪水的。根据法律规定,公休年假、法定节假日、病假、婚假、丧假、产假、企业因故停工休假这七种,有基本工资或者是一半的工资。
很多地区的做法是,如果生育津贴高于薪水的,能够按津贴发放的,如果低于薪水,就发放薪水的,而不是直接归公司所有的。《女工人劳动保护特别限定》第八条女工人产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险
1、单位给员工放假,那么单位是需要支付员工基本薪水的,因为是非员工本人原由无给单位提供劳动,而是单位无安排员工劳动,所以单位需要支付员工期间的基本薪水。如果是完成肯定工作量的合同形式,单位是能够不需要
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察用人单位存在克扣、拖延薪水的做法。要求解决; (四)依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规和规章。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水、投诉,建议
产假期间公司不出发薪水,但是你和公司的劳动关系还存在,你的社保公司应该给你继续交。同时,公司应该给你解决生育补贴申领手续,因公司没给你发薪水,故社险办批下来的生育补贴应该全部给你。法律依据《女工人劳动
工人薪水从破产财产中优先拨付,不过法律有限定是在支付破产花费以后,中华人民共和国公司破产法第三十四条下列破产花费,应当从破产财产中优先拨付: (一)破产财产的管理、变卖和分配所需要的花费,包括聘任工作
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等,自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,要和劳
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种,分别是: 1、公司恶意调岗降薪,劳动者可以先与公司协商解决; 2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资; 3、依法通过申请仲裁,要求用