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协调不了起诉商家处理方式如下: (1)当事人提起诉讼时,应当向人民法院提交起诉状; (2)起诉状应当载明双方的个人信息; (3)诉讼请求和所根据的事实和理由,证据和证据的来源。 欺骗消费者补偿如下: 1、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,
1、根据最高法院关于《民事诉讼法》第184条规定,原审原告增加独立的诉讼请求或者是原审被告提出反诉的,第二审人民法院可以根据当事人自愿原则就新增加的诉讼请求进行调解,调解不成的,告知当事人另行起诉。 2、根据最高法院关于《民事诉讼法》185
如果您与商家发生商品购买纠纷后无法协商,您可以向侵权纠纷的发生地或商家所在地的人民法院提起诉讼。在您提起诉讼时,请向人民法院提交起诉状。起诉状应包含以下内容:双方当事人的个人信息,诉讼请求和所根据的事
1、抚养权方面,金钱不是确定抚养权的绝对因素,还要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则,法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判
庭外和解的方法是:原告在起诉后,又和被告达成了一致的共识,这时可以由原告到人民法院申请撤诉,经人民法院同意后,可以撤诉。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条:宣判前,原告申请撤诉的,是否
收集证据,起诉对方,需要帮助可以联系。
根据我国《民法典》规定,离婚方式有两种,即自愿协议离婚和诉讼离婚。对于不能协议离婚的情况,只能通过诉讼方式离婚。如双方都同意离婚,仅对财产分割问题存在争议,应在向人民法院起诉时写明诉讼请求包括请求法院判决准予离婚和对财产进行划分。双方均同意
起诉离婚,开庭时被告不出庭的,原告可向请求法院强制被告出庭。如果被告无故不出庭,法院有权对其采取强制措施,责令其出庭,必要时可以对被告进行司法拘留;如果被告确实由于特殊情况无法出庭,法院应要求被告向法院提交书面意见。 一般案件中被告不出庭的
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违