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强迫劳动罪的构成要件如下: 1、主体要件特殊主体,即用人单位。所谓用人单位,是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、在主观方面必须出于直接故意。 3、侵犯的是复杂客体,既侵犯劳动者的人身自由,又侵犯国家劳动管理制度。 4、在客观方
强迫劳动罪的量刑标准具体为: 1、一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、如果是情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。
以暴力、威胁手段强买强卖商品,强迫他人提供服务或者接受服务,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)造成被害人轻微伤的; (二)造成直接经济损失二千元以上的; (三)强迫交易三次以上或者强迫三人以上交易的; (四)强迫交易数额一万元以上,
1、强迫劳动罪得到受害方谅解,只要是情节不严重且不是累犯的情况下,可以判缓刑; 2、法律依据: 1)《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期
强迫交易罪,是指以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的行为。本罪主体为一般主体,即凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。《刑法》与《刑法修正
根据法律规定,刑法中强迫劳动罪的立案条件是:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行
刑法中强迫劳动罪量刑标准的规定为:处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照自
强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必
强制猥亵、侮辱罪,所侵害的客体为成年男性或者女性的性自由权利,具体包含受害人忍受性权利的自愿选择,对性的厌恶感和羞耻感及正常的性感情。本罪的犯罪对象,主要是年满十四周岁的人。在犯罪方式上,主要表现在行为人对受害人施加暴力、威胁或者其他手段。
强迫卖淫罪是指行为人具有强迫他人卖淫的故意,并且实施了强迫他人卖淫的行为,就触犯了强迫卖淫罪,可以处以五年以上的,十年以下的有期徒刑的刑罚,并且处以罚金,如果具有较严重的情形的,例如:强迫不满14周岁的幼女进行卖淫,或者强迫拖人卖淫,或者多